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Lavoro a domicilio assemblaggio treviso. Ricerche Simili

Pubblicato in: Mileo, Rel.

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Silter utilizzava l'attività lavorativa svolta a domicilio da due persone, marito e moglie, per l'assemblaggio di parti di bicicletta. Il marito aveva un contratto di lavoro autonomo con l'azienda; la moglie collaborava con lui.

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Gli ispettori hanno ritenuto che essi svolgessero lavoro subordinato a domicilio. Conseguentemente l'INPS ha ingiunto all'azienda il pagamento dei lavoro a domicilio assemblaggio treviso previdenziali. La Silter ha proposto opposizione davanti al Pretore di Treviso, sostenendo che il montaggio delle parti di bicicletta era stato eseguito in piena autonomia. Il Pretore ha rigettato l'opposizione e la sua decisione è stata confermata, in grado di appello, dal Tribunale di Treviso, lavoro a domicilio assemblaggio treviso ha ravvisato i requisiti della subordinazione in base alla legge 18 dicembre n.

La Silter ha proposto ricorso per cassazione, censurando il Tribunale per non aver tenuto conto della volontà manifestata dalle parti nel contratto e della realtà socio-economica delle regioni del Nord-Est.

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La Suprema Corte Sezione Lavoro n. Castaldi ha rigettato il ricorso.

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Abusi tanto più gravi in quanto il lavoratore è spesso retribuito a cottimo e su di esso non spiegano alcuna influenza malattie o scioperi. Per questo motivo l'art.

La materia è regolata dalla legge 18 settembre n. La norma deve essere interpretata nel senso che al lavoratore a domicilio sono estese le norme relative al rapporto di lavoro subordinato anche se la subordinazione si atteggia in un modo diverso rispetto all'art.

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Difatti il secondo comma precisa che "la subordinazione, agli effetti della presente legge e in deroga a quanto stabilito dall'art. La giurisprudenza della Suprema Corte ha ritenuto poi che, alla stregua dei criteri di cui all'art.

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Alla luce dei principi sopra indicati - ha affermato la Corte - le censure del ricorrente sono prive di fondamento; nel caso lavoro a domicilio assemblaggio treviso esame il Tribunale è pervenuto alla decisione impugnata sulla base dell'esatta individuazione dei principi sopra descritti e di una corretta valutazione lavoro a domicilio assemblaggio treviso comportamenti delle parti e delle modalità di esecuzione dei rapporti.

Sul valore da attribuire alla qualificazione giuridica data dalle parti al rapporto ed al comportamento delle stesse, la giurisprudenza della Suprema Corte ha ritenuto che "tanto nel caso in cui esse vogliano eludere i maggiori costi comportati dal regime della subordinazione, quanto nel caso in cui l'espressione verbale abbia tradito la vera intenzione, quanto ancora nel caso in cui, voluto realmente il contratto di lavoro autonomo, durante lo svolgimento del rapporto, esse, attraverso fatti concludenti, mostrino di aver mutato intenzione e di essere passate ad un effettivo assetto di interessi corrispondente a quello della subordinazione, l'art.

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In ognuna delle dette ipotesi spetta dunque al giudice di merito il rilievo e la conseguente valutazione giuridica, del comportamento tenuto dalle parti durante l'attuazione del rapporto di lavoro Cass. In tema di qualificazione del rapporto di lavoro come subordinato o autonomo, dunque, è sindacabile in Cassazione la sola individuazione dei criteri generali ed astratti che presiedono alla differenziazione delle contrapposte figure, mentre è questione di fatto, come tale rimessa al giudice di merito e incensurabile in sede di legittimità, lavoro a domicilio assemblaggio treviso immune da vizi logico-giuridici, l'accertamento in concreto dell'effettiva natura del rapporto.

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Nel caso di specie - ha affermato la Corte - il Tribunale, dopo aver accertato che il lavoro da svolgere a domicilio, consistente nell'assemblaggio di parti di bicicletta, si inseriva nel ciclo produttivo dell'impresa committente ed era strumentale alla realizzazione del prodotto oggetto dell'attività della società S.

Il Tribunale ha preso poi in considerazione alcuni aspetti del rapporto spiegando, con motivi che non consentono censure di insufficienza o incoerenza della motivazione, le ragioni per le quali non venivano ritenuti significativi dell'esistenza di un rapporto di natura autonoma alcuni aspetti quali: